新质生产力是推动高质量发展的核心任务和关键先手棋。家族企业是民营经济的重要组成部分,其代际传承关乎企业的长期稳定发展。然而,代际传承后,家族企业能否继续推动技术创新、优化资源整合、实现生产力跃升,仍是亟待研究的重要课题。本文基于 2010—2021 年中国 A 股上市家族企业样本,发现家族企业在代际传承后,新质生产力水平显著下降。机制分析表明,继任者创新能力和创新意愿的下降,以及企业管理团队家族化趋势增强,导致企业决策趋于保守是新质生产力水平降低的主要原因。本文首次将代际传承与新质生产力相结合,从管理者和管理团队变化的角度系统阐明了两者的内在关系及作用机制,为家族企业在代际传承中实现新质生产力提升提供了理论依据和实践参考。